“办公室恋人”工作场所接吻，遭7名同事联名举报后被开除

阳光的丁丁

在职场中，员工之间的情感纠葛往往会被视为敏感话题。近日，一起因办公室恋情引发的解雇事件引发了广泛关注。两位各自有家室的员工，在办公室公然谈起恋爱，甚至在公共场合接吻，最终导致其中一方被公司开除。这起事件不仅牵扯出职场伦理和道德规范，还引发了法律层面的争议。

“办公室恋人”工作场所接吻，遭7名同事联名举报后被开除

事件回顾：办公室恋情曝光

刘某超是某制药公司的员工。2020年10月14日，公司7名员工联名向领导举报刘某超与同事陈某娟的办公室恋情，并详细列举了他们在工作期间的诸多不妥行为，如公然在工作场合举止亲密、接吻等不雅行为。这些行为严重影响了公司的工作环境和员工的积极性。

“办公室恋人”工作场所接吻，遭7名同事联名举报后被开除

公司处理：解雇决定

10月19日，公司以刘某超严重违反单位的规章制度为由，发出《劳动合同解除通知书》。刘某超不服，于11月11日申请仲裁，要求公司支付赔偿金23万余元。仲裁阶段，公司申请了多名证人出庭作证，证明刘某超与陈某娟在工作场所有接吻的不雅行为，造成了不良影响。最终，仲裁委对刘某超的请求不予支持。

“办公室恋人”工作场所接吻，遭7名同事联名举报后被开除

法院裁决：违背职业操守和社会公序良俗

刘某超不服仲裁结果，提起诉讼。一审法院认为，公司制定的奖惩管理制度经过相应程序制定，并向员工公示，对全体员工包括刘某超在内均有约束力。奖惩管理制度中明确规定，员工如有不良行为、道德败坏、影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者，公司有权解除劳动合同。

“办公室恋人”工作场所接吻，遭7名同事联名举报后被开除

法院审理过程中，查明了刘某超与陈某娟的交往程度已明显超出正常同事关系的范围，二人在工作场所发生亲吻行为，对公司正常工作秩序以及员工内部团结等方面造成严重恶劣影响。二人行为违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。

综上所述，公司以刘某超严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘某超发出解除劳动合同通知书的行为合法、有效。刘某超不服，提起上诉，但二审法院驳回上诉，维持原判。

结语：职场伦理与法律边界

这起事件不仅是对个人行为的警示，更是对职场伦理和法律边界的探讨。在职场中，员工应遵守基本的职业道德和社会公序良俗，保持适当的职业距离，避免因私人情感影响工作环境和团队凝聚力。同时，企业在处理此类事件时，也应依法依规，确保公平公正。