董明珠直面深谈35岁就业难题：找不到工作-心态是关键

阳光的丁丁

如今，关于35岁成为职场“分水岭”的讨论不绝于耳，许多人担心年龄会成为求职路上的绊脚石。然而，格力电器董事长董明珠以她独特的视角和深刻的见解，为这一话题带来了新的思考。近日，董明珠在接受采访时，不仅明确表示格力会招聘35岁以上的员工，还深入剖析了35岁人群面临就业困境的深层原因，为求职者提供了宝贵的建议。

董明珠直面深谈35岁就业难题：找不到工作-心态是关键

经验是金，格力欢迎“熟手”
董明珠在采访中强调，格力电器非常欢迎35岁以上的员工加入。她认为，这个年龄段的员工经过社会的历练，拥有丰富的工作经验和人生阅历，是企业宝贵的财富。在格力这样的制造业巨头中，实战经验往往比单纯的文凭更能决定一个人的价值。因此，董明珠的表态无疑为那些因年龄而感到焦虑的求职者注入了一剂强心针。

“高不成低不就”，心态需调整
对于为何部分35岁人群难以找到工作，董明珠直指问题核心——“高不成低不就，不愿意低下头”。她指出，这部分人往往对自己的定位过高，对职位和薪酬有着不切实际的期待，同时又不愿接受与自己预期有落差的岗位。这种心态导致的直接结果就是，好机会擦肩而过，而自己又深陷于“找不到合适工作”的困境中。董明珠的这番话，既是对现实的清醒认识，也是对求职者心态的一种鞭策。

实操能力与文凭并重
此外，董明珠还提到了实操能力与文凭不匹配的问题。她认为，在快速变化的职场环境中，仅仅拥有高文凭是远远不够的，更重要的是能够将所学知识转化为实际的工作能力。对于35岁的求职者来说，如果能够在工作中不断积累实践经验，提升自己的实操能力，那么即使面对激烈的竞争，也能脱颖而出。

鼓励创业，打破年龄限制
值得一提的是，董明珠在今年5月的专访中也曾提到，如果35岁还面临“无人招聘”的困境，不妨考虑自主创业。她认为，比起年龄这个外在因素，内心的勇气和思想的开放才是决定一个人能否成功的关键。董明珠的这番话，无疑为那些有志于创业的35岁人群点亮了一盏明灯，鼓励他们勇敢地迈出创业的第一步。

董明珠的言论不仅体现了她对35岁求职者的理解和支持，更传递出了一种积极向上、勇于挑战的精神。在她看来，年龄不是障碍，经验是财富，心态决定命运。对于每一位正在职场中奋斗或迷茫的35岁人士来说，这无疑是一种莫大的鼓舞和启示。让我们以更加开放的心态和坚定的步伐，迎接未来的挑战和机遇。